МЕНЮ
Логин:
Пароль:
Кодекс корпоративной этики Карагандинского государственного университета имени академика Е. А. Букетова
УТВЕРЖДАЮ

Утвержден Председателем

Наблюдательного совета

Карагандинского государственного университета

имени академика Е.А. Букетова

Имангалиевым Е.Н.

Протокол №2 от 15.11.2014г.

Кодекс корпоративной этики

Карагандинского государственного университета

имени академика Е. А. Букетова

 

Общие положения

Настоящий Кодекс корпоративной этики Карагандинского государственного университета им. академика Е.А. Букетова (далее - Кодекс) разработан в соответствии с Законами Республики Казахстан «Об образовании», «О науке», «О борьбе с коррупцией», Уставом РГП «Карагандинский государственный университет им. академика Е.А.Букетова», Правилами внутреннего распорядка университета и общепринятыми морально-этическими нормами.

При разработке Кодекса учитывался опыт корпоративного управления ведущих университетов. В Кодексе корпоративной этики Карагандинского государственного университета им. академика Е.А. Букетова закреплены этические принципы, обязательные для:

  • административно-управленческого персонала;
  • профессорско-преподавательского состава;
  • учебно-вспомогательного персонала;
  • слушателей подготовительного отделения, студентов, магистрантов, докторантов;
  • обслуживающего персонала.

Настоящий Кодекс регламентирует этические нормы корпоративных отношений в соответствии с общепризнанными нравственными ценностями, демократическими идеями гражданского общества.

Кодекс основан на следующих принципах:

  • академическая честность;
  • корпоративная солидарность;
  • толерантность.

Целью Кодекса является создание в университете атмосферы взаимного уважения, доброжелательности, научного и творческого сотрудничества.

Задачами Кодекса являются:

  • обеспечение интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
  • защита прав, свобод и законных интересов каждого члена коллектива;
  • поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе университета;
  • формирование казахстанского патриотизма.

Статья 1

Обязанности работников университета

  • добросовестно выполнять профессиональные функции в интересах университета, отдавая им приоритет по отношению к индивидуально-групповым интересам или выгодам, избегая конфликта интересов;
  • относиться друг к другу с уважением, соблюдая этические нормы;
  • содействовать созданию доверительной атмосферы и сотрудничества, соблюдению и воспитанию корпоративной культуры;
  • работники и руководители структурных подразделений всех уровней должны принимать управленческие решения, соответствующие требованиям Кодекса, личным примером демонстрировать приверженность положениям Кодекса, стремиться к сплочению коллектива на основе общей миссии, ценностей и принципов;
  • противостоять действиям, наносящим ущерб интересам и имиджу университета;
  • противостоять любым проявлениям коррупции и действиям, создающим условия для коррупции;
  • бережно относиться к ресурсам университета, рационально и эффективно использовать их;
  • способствовать укреплению межнационального согласия, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
  • неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно и добросовестно исполнять свои служебные обязанности;
  • не допускать по отношению друг к другу необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности;
  • не принуждать подчиненных работников к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами;
  • не разглашать сведения, ставшие известными в ходе выполнения должностных обязанностей;
  • соблюдать внешний вид, соответствующий профессиональной деятельности;
  • соблюдать общепринятые морально-этические нормы, не допускать случаев антиобщественного поведения;
  • не наносить вреда репутации, имени, имуществу, партнерским отношениям, конфиденциальной информации и другим ресурсам Университета;
  • обращать внимание и должным образом реагировать на решения администрации вуза, уполномоченного органа, политики государства и местных исполнительных органов.

Статья 2

Обязанности администрации

  • осознавать ответственность за текущее и перспективное положение вуза;
  • создавать условия труда, способствующие качественному выполнению профессиональных обязанностей и сохранению здоровья;
  • не допускать проявлений бюрократизма при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, в установленные сроки принимать по обращениям необходимые меры;
  • обеспечивать работникам доступ к информации, связанной с их профессиональной деятельностью;
  • выявлять и устранять предпосылки, способствующие совершению коррупционных правонарушений;
  • соблюдать нормы этики делового общения;
  • быть открытыми и готовыми слушать своих коллег;
  • информировать ППС о результатах реализации государственной программы образования, стратегических планов развития вуза, о принятых важных академических решениях и операционных планах.

Статья 3

Обязанности профессорско-преподавательского состава

  • добросовестно относиться к обучению и всем формам контроля знаний, считая недопустимыми нечестность, небрежность и недобросовестность в процессе обучения;
  • формировать и поддерживать культуру делового общения в коллективе;
  • создавать благоприятную морально-психологическую атмосферу;
  • соблюдать корректность в разрешении конфликтных ситуаций;
  • поддерживать и укреплять высокую репутацию университета;
  • повышать профессиональное мастерство;
  • придерживаться норм научной и профессиональной этики;
  • не допускать необоснованных обвинений, действий аморального характера, фактов грубости, сквернословия, унижения человеческого достоинства, бестактности.
  • заботиться о поддержании высокой академической культуры, атмосферы

доверия и взаимного уважения в университетском сообществе.

Статья 4

Обязанности слушателей, студентов, магистрантов и докторантов

  • соблюдать корректность по отношению ко всем работникам университета, поддерживать и укреплять престиж университета;
  • проявлять вежливость в отношениях с преподавателями, сотрудниками, с

представителями администрации университета, обучающимися, не допускать и избегать проявлений грубости и некорректности;

  • соблюдать учебную дисциплину;
  • вести здоровый образ жизни;
  • уважать традиции университета;
  • беречь имущество, поддерживать чистоту и порядок в университете;
  • не допускать действий аморального характера, фактов грубости, физического насилия, сквернословия, унижения человеческого достоинства;
  • придерживаться принципа толерантности по отношению друг к другу.

Статья 5

Обязанности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

  • поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
  • соблюдать корректность во взаимоотношениях с членами коллектива и обучающимися;
  • беречь имущество, поддерживать чистоту и порядок в университете.

Статья 6

Обеспечение академической свободы

Воспринимать научную критику и полемику как естественные формы академического общения, уважительно относиться к мнению научных оппонентов.

Статья 7

Разрешение конфликтных ситуаций

Возможные конфликтные ситуации должны находить поэтапное разрешение на заседаниях коллегиальных органов - кафедры, деканата, Совета факультета или в структурном подразделении. В случае невозможности урегулирования конфликта на уровне подразделения работники вправе обратиться в Общественный совет университета.

Соблюдение вышеупомянутых условий обеспечивает всем участникам образовательной деятельности уважительное отношение и предоставляет возможности для реализации интеллектуального и творческого потенциала.

Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом сотрудника или обучающегося Университета.

 

 

 

 

 

 

Информационный портал
КарГУ имени Е.А.Букетова